人手不足時代のWeb集客。人を増やす以外の選択肢

今回のオビラジでは、
「人手不足でWeb集客まで手が回らない会社へ」
というテーマで話しました。

ホームページの更新。
SNSの発信。
SEO対策。
AI検索への対応。
採用情報の発信。

どれも大切だと分かっていても、
日々の業務が忙しく、専任のWeb担当者を置く余裕がない。

Webに詳しい人を採用したくても、
なかなか見つからない。

沖縄の中小企業からも、
こうしたご相談を受けることが増えています。

Web集客は、会社にとって大切な営業活動の一つです。

しかし、人手不足が続く今の時代では、

「Web担当者を新しく採用する」
「社内の誰か一人に全部任せる」

という方法だけでは、
うまく回らない場面も増えています。

そこで大切になるのが、

人を増やすだけではなく、
仕組みでWeb集客を支える

という考え方です。

たとえば、現場で起きたこと。
お客様からよく聞かれる質問。
商品やサービスへのこだわり。
スタッフが日々感じている気づき。

こうした情報は、会社の中にあります。

しかし、その情報がホームページやSNSに活かされず、
社内に埋もれていることも少なくありません。

これからのWeb集客では、

Webに詳しい一人の担当者だけに任せるのではなく、
現場の情報を会社全体で集め、
発信につなげる仕組みが必要になります。

オービックでは現在、
そのためのAIを活用したWeb集客支援ツールを開発しています。

今後、オビラジでも少しずつご紹介していきますね。

難しい操作や専門知識がなくても、
現場の情報をもとに、
ホームページの記事やSNS投稿につなげられるような仕組みです。

人手不足だから、Web集客をあきらめる。

そうではなく、

人が足りない時代だからこそ、
社内にある情報を活かす。
AIを使って、発信を続ける。
仕組みでWeb集客を支える。

今回のオビラジでは、
そんな人手不足時代のWeb集客について、
ゆるく、でも実務目線で話しています。

忙しくて文章を読む時間がない方は、
移動中や作業中に、聞き流しでお聞きください。